„Dacă eu aș vrea să aduc în anumite zone dintr-o organizație stabilitate, moderație, echilibru categoria de angajați de 40 – 50 de ani, constructivi, deschiși, pozitivi, este prima la care m-aș uita”, spune Viorel Panaite.
Citeste integral - click aici
Articolul "Viața la 40+ în companii. De la angajații în situații vulnerabile, la managerii greu de clintit, care creează o cultură toxică. Interviu cu Viorel Panaite, expert în resurse umane" a fost redactat de Raluca Ion si a fost preluat din publicatia online Republica.ro
