În calitate de consultant în executive search și recrutare am întâlnit mulți directori, manageri, oameni de HR care doresc să aducă în companie profiluri foarte similare cu ale lor, oameni de care le place și cu care să rezoneze la nivel personal sau caută un anumit model “ideal” prestabilit (tânăr, ambițios, fără obligații etc).
Citeste integral - click aici
Articolul "„Să nu recrutezi după chipul și asemănarea ta!” Cum să eviți subiectivismul în procesul de recrutare" a fost redactat de Alexandra Ene si a fost preluat din publicatia online Republica.ro
