Cei mai mulți dintre managerii și consultanții pe care îi întâlnesc explică cultura folosind o paradigmă reducționistă a definiției lui Schein: ‘’cultura este cum facem noi lucrurile, pe aici".
Citeste integral - click aici
Articolul "Până la trei sferturi din încercările de a schimba cultura organizațională sunt sortite eșecului. Capcana în care cad liderii și consultanții" a fost redactat de Decebal Leonard Marin si a fost preluat din publicatia online Republica.ro
