Până în 2025, se estimează că jumătate din toți angajații vor avea nevoie de reconversie, recalificare sau de îmbunătățirea competențelor pentru a rămâne relevanți pe piața muncii, astfel că raportul WEF evidențiază necesitatea normalizării conceptelor de reskilling și upskilling în contextul previziunilor pentru anii următori. Toate sursele de încredere citate până acum prezintă un consens general în ceea ce privește direcțiile majore de dezvoltare a competențelor pentru următorul deceniu: schimbarea de focus de pe sarcinile repetitive și manuale către cele care necesită mai multă gândire analitică, creativitate și interacțiune umană abordată corect, personalizat și empatic. Foto: Unai Huizi / imageBROKER / Profimedia
Citeste integral - click aici
Articolul "Cum poți să te pregătești, concret, pentru viitor: concentrează-te pe abilitate, de-abia apoi pe diplomă. 7 pași practici pentru angajați" a fost redactat de Ioana-Cristina Szabo si a fost preluat din publicatia online Republica.ro
