În 2018, s-a aflat că Amazon a avut probleme cu un algoritm de inteligență artificială folosit pentru a evalua candidații la angajare, acesta fiind părtinitor împotriva femeilor. Ce s-a întâmplat concret? Sistemul de recrutare folosea un model de învățare automată care accesa datele istorice ale companiei despre candidați și angajați. Problema a apărut deoarece datele istorice erau dominate de bărbați, mai ales în rolurile tehnice, ceea ce a dus la un algoritm care favoriza candidații bărbați. Algoritmul ajunsese să penalizeze CV-urile care conțineau cuvinte asociate cu femeile sau cu experiențe legate de femei, cum ar fi participarea la activități sau organizații pentru femei.
Citeste integral - click aici
Articolul "Când vom merge la interviuri organizate de roboți. Despre impactul AI în HR" a fost redactat de Alexandru Dan si a fost preluat din publicatia online Republica.ro
