Cultura organizațională nu este atributul exclusiv al companiilor mari și al multinaționalelor. Nu trebuie confundată nici cu climatul, și nici cu ceea ce numim cultul organizației. Cultura unei companii reprezintă suma obiceiurilor angajaților, indiferent că sunt 7, 100 sau 1.000, iar felul în care ei fac lucrurile determină în cea mai mare măsură rezultatele obținute. Dacă acestea nu sunt satisfăcătoare, soluția o reprezintă schimbarea culturii, a obiceiurilor. Iar această schimbare trebuie făcută la nivelul conducerii companiei.
Citeste integral - click aici
Articolul "Cultura organizațională există și influențează rezultatele în orice firmă, oricât de mică. Cum eviți transformarea „unei buruieni care crește oricum într-un balaur greu de controlat”" a fost redactat de Ramona Loznianu si a fost preluat din publicatia online Republica.ro
