Conform studiului Future Workforce 2023 (Ipsos România), angajații români cu studii superioare consideră modelele concentrate pe angajator ca fiind cel mai puțin probabile să predomine în următorii 10-15 ani. Astfel că în alte scenarii sunt analizate impactul creșterii muncii la cerere, remote, cu mai mulți contractanți și o forță de muncă fragmentată și chiar oportunistă. Atât angajații români cât și specialiștii HR anticipează munca la cerere ca fiind unul dintre modelele care vor avea un impact semnificativ asupra motivației angajatului în următorii 10-15 ani.
Citeste integral - click aici
Articolul "Cum va lucra România în 2030?" a fost redactat de Advertorial si a fost preluat din publicatia online Republica.ro
