Companiile trebuie să-și regândească strategia de recompensare a angajaților, având în vedere că în ultimii zece ani echilibrul între viața profesională și cea personală, precum și formarea și dezvoltarea carierei, și-au triplat importanța în preferințele angajaților, în timp ce recompensa financiară a scăzut cu 24%, reiese din analizele realizate de PwC pe piața muncii la nivel global. În aceeași perioadă, importanța beneficiilor medicale, de wellness, asigurare de viață sau beneficii pentru îngrijirea copiilor și-au dublat importanța.
Citeste integral - click aici
Articolul "Regândirea recompensării angajaților: cum să atragi și să păstrezi talentele pe o piață cu resurse limitate" a fost redactat de Mădălina Trif si a fost preluat din publicatia online Republica.ro
